|
رابطه بین مؤلفه های سرسختی با سلامت عمومی و معنوی و فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی
|
زهرا پارسایی یگانه   ، پریسا شجاعی* |
| دانشکده پزشکی، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، shojaee7@gmail.com |
|
|
چکیده: (182 مشاهده) |
زمینه و هدف: سرسختی به عنوان یک ویژگی شخصیتی شامل تعهد، کنترل و چالش است که میتواند در کاهش اثرات منفی استرس و بهبود سلامت روانی و معنوی نقش مهمی داشته باشد.
روشها: این مطالعه مقطعی- تحلیلی بر روی 116 نفر از کارکنان بخش اداری دانشگاه آزاد اسلامی علوم پزشکی تهران در سال 1402 انجام شد. ابزار جمعآوری دادهها شامل چهار پرسشنامه: سلامت عمومی (GHQ-28)، مقیاس رفاه معنوی (SWBS)، پرسشنامه سرسختی (Kobasa) و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (MBI) بود. دادهها با استفاده از آزمونهای ناپارامتریک مانند اسپیرمن و تحلیلهای آماری توصیفی و استنباطی در نرمافزار SPSS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند.
یافتهها: سن به طور معناداری با فرسودگی شغلی رابطه مثبت داشت، اما اثر آن بر سلامت عمومی و سلامت معنوی کماهمیت بود. جنسیت تأثیر منفی قابل توجهی بر فرسودگی شغلی و تأثیر مثبت نسبتاً قوی بر سلامت عمومی داشت. تحصیلات با افزایش فرسودگی شغلی همراه بود اما تأثیرات کمتری بر سلامت عمومی و معنوی داشت. تعهد شغلی بهطور معناداری فرسودگی شغلی را کاهش داد و تأثیر مثبتی بر سلامت عمومی و معنوی نشان داد. همچنین کنترل و چالشهای شغلی تأثیرات مثبتی بر سلامت عمومی و معنوی داشتند، اما رابطه آنها با فرسودگی شغلی متفاوت بود.
نتیجهگیری: این پژوهش اهمیت عوامل فردی و شغلی را در تعیین سطوح فرسودگی شغلی، سلامت عمومی و سلامت معنوی برجسته کرد. یافتهها نشان داد که افزایش تعهد شغلی و فراهمسازی فرصتهای کنترل و چالش در محیط کار میتواند به بهبود سلامت عمومی و معنوی کارکنان کمک کند و از فرسودگی شغلی بکاهد. |
|
| واژههای کلیدی: سرسختی، سلامت عمومی، سلامت معنوی، فرسودگی شغلی، کارمند |
|
|
متن کامل [PDF 648 kb]
(26 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل |
موضوع مقاله:
سلامت معنوی
دریافت: 1404/9/1 | پذیرش: 1404/11/11 | انتشار: 1404/12/29
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
